Cliënten over Integra

Hij is een man van 48. Hij is 24 jaar getrouwd en heeft vier studerende kinderen. Hij zit vol energie en wil alles onder controle hebben.

Zijn werk ligt in de financiële dienstverlening, waar hij alle functies heeft bekleed die er zijn (behalve een directiefunctie). Hij is leidinggevende geweest en heeft daarna als interim-manager allerlei opdrachten vervuld.

Zijn probleem was dat hij was vastgelopen in zijn nieuwe opdracht door gebrek aan afstemming met zijn leidinggevende. Hij werd van zijn opdracht afgehaald. Daardoor was hij elk vertrouwen in zichzelf kwijt.

Integra werd door zijn werkgever ingeschakeld. Zijn werkgever zei: 'We kennen iemand. Die komt er als een mediator tussen te staan, en gaat met jou aan de slag. Ga het gesprek maar eens aan en dan horen we het wel." Lees verder.

Zij is een vrouw van 28. Vrijgezel, dus er is niemand thuis die op haar wacht. Ze is energiek, sociaal en altijd onderweg.

Haar werk bestaat uit projecten op velerlei gebied bij een fabrikant van medische producten. Zij is ambitieus. Zij is een spin in het web. Ze is geliefd en kan met iedereen opschieten. Ze zet dingen in beweging. Ze voelt zich goed door de complimenten die ze krijgt.

Haar probleem is dat zij niet werkt om te leven. Ze leeft om te werken. Ze gaat keer op keer over haar grenzen heen en heeft al twee keer overspannen thuis gezeten. Ze geeft haar leidinggevende de schuld. Hij lost het niet op voor haar. Maar zij is niet duidelijk.

Integra werd op haar initiatief ingeschakeld. Zij wist heel goed wat ze niet wilde, maar wist niet wat ze wel wilde. Ze vond het moeilijk om zelf een wending te geven aan haar loopbaan. Daar had ze hulp bij nodig. Haar werkgever betaalde uiteindelijk haar traject. Zij vertrok. Lees verder.

Hij is een man van 53. Hij is hoofdkostwinner. Hij heeft een hypotheek en twee studerende dochters. Inkomen en zekerheid zijn belangrijk voor hem.

Zijn werk ligt in de zorg. Hij werkte al 28 jaar bij dezelfde werkgever en werd niet met ontslag bedreigd. Maar... als hij ergens anders gaat werken, en er moeten mensen uit, dan is hij de eerste die ontslagen wordt. Zijn angst is daarom groot. Hij weet wat hij heeft en die zekerheid zet je niet zo maar aan de kant.

Zijn probleem was dat hij leidinggevende geweest was. Maar hij werd door een reorganisatie weer 'gewoon' medewerker. Hierdoor liep hij tegen een aantal grenzen aan, waardoor uitval door ziekte dreigde.

Integra werd op zijn initiatief ingeschakeld. Hij wilde zelf iemand kiezen. Hij wilde iemand die voor hém werkte. Lees verder.