Onze aanpak

Er wordt vaak een beroep gedaan op onze diensten als er een ongewenste situatie is ontstaan. De opdrachtgever en/of cliënt wil(len) vervolgens graag naar een gewenste situatie toe.

Het resultaat van een traject is bij iedereen anders. Dit geldt ook voor de weg er naar toe. De stappen die wij met u nemen op die weg zijn bij Integra vaak hetzelfde. Dit zijn de volgende stappen.

Oriëntatie

De oriëntatie vindt plaats met opdrachtgever en cliënt.

Integra voert een of meerdere gesprekken, met beide partijen of individueel. Zo ontstaat er zicht op de situatie, de randvoorwaarden en de diverse wensen. We verkennen de mogelijkheden en geven uitleg. Ons doel is ook om een gevoel bij elkaar te krijgen. We bespreken onze aanpak en werkwijze met u. Deze worden afgestemd op de specifieke situatie.

Integra maakt, altijd vooraf, afspraken met de opdrachtgever over zaken als voortgang en resultaten. Dit gebeurt uiteraard binnen de grenzen van de vertrouwelijkheid ten aanzien van de cliënt.

Wij leggen de afspraken contractueel vast. Het contract wordt na de oriëntatiefase getekend.

Intake

De intake vindt plaats met de cliënt.

Het intakegesprek is gericht op een uitgebreide kennismaking. We gaan dieper in op uw persoonlijkheid en de persoonlijke omstandigheden. Ook worden de werksituatie en de redenen waarom u een traject volgt geanalyseerd. Zo kunnen wij effectief werken in de volgende fase. We ondersteunen u in een traject vaak op velerlei manieren. Hierbij wordt gebruik gemaakt van kennis en kunde uit verschillende disciplines.

Analyse

De analyse vindt plaats met de cliënt.

We brengen in deze fase met u een aantal onderdelen in beeld.

• We analyseren uw drijfveren en loopbaanwaarden. We onderzoeken uw talenten, kwaliteiten, valkuilen, uitdagingen en allergieën.
• We kijken met u naar uw (vaak onbewuste en automatische) patronen en emoties. Deze kunnen een rol spelen in uw werksituatie en ook in uw privé-situatie.
• We formuleren samen met u welke veranderingen nodig zijn om uw functioneren te verbeteren. We gebruiken daarbij de randvoorwaarden en (functionerings)eisen van uzelf en/of de organisatie." We maken met u een beroeps- en persoonlijkheidsprofiel (indien van toepassing).
• We formuleren op basis van deze inzichten haalbare leer- en ontwikkelingsdoelen in overleg met u en waar nodig met de organisatie.
• We zetten samen met u een (voorlopige) koers uit naar de nieuwe functie.

Tijdens deze fase ontstaat zicht op de haalbaarheid en de benodigde tijd om veranderingen te realiseren. Dit is mede afhankelijk van de energie en motivatie, die u kunt opbrengen om hierin te investeren.

Coaching

Coaching is gericht op het trainen van vaardigheden en het vergroten van de interne balans.

De cliënt werkt met professionals uit diverse disciplines aan het realiseren van veranderingen. We vinden samen met u de juiste weg. Een weg die past bij u en uw ontwikkelingsdoelen. We stemmen onderweg regelmatig af met alle betrokkenen en passen onze werkwijze zo nodig aan bij wat zich onderweg voordoet.

We werken samen met u aan inzicht en bewustwording. Hierbij kijken we naar effectieve en niet-effectieve aspecten van houding, gedrag, denkwijzen en emoties. Ook worden belemmeringen opgespoord en aangepakt.

We ontwikkelen met u concrete, passende en effectieve manieren van doen. Wij ondersteunen u met tips en tools. We laten u ontdekken hoe u anders en effectiever met zaken om kunt gaan. Het gaat steeds om oplossingen die bij u passen.

Arbeidsmarktoriëntatie en marketingfase

De arbeidsmarktoriëntatie en marketingfase is afhankelijk van het gekozen traject.

U verkent in deze fase de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Verder werkt u aan de verwerving van een nieuwe baan, ondersteund door onze adviseurs. Dit doet u onder meer door het schrijven van sollicitatiebrieven en inschrijving bij uitzendbureaus en/of werving- & selectiebureaus. Indien gewenst gebruikt u ons netwerk om netwerkgesprekken te voeren. Er wordt veel aandacht besteed aan vacaturemanagement, zelfmarketing en gesprekstraining.

Nazorg

Wij bieden u na afloop van het traject de mogelijkheid tot nazorg. Dit geldt voor een periode van zes tot twaalf maanden. Hierdoor wordt het ingezette veranderingsproces goed afgerond, ook in de nieuwe functie.